公司员工职业工作阶段性总结

过去三个月的工作经历，让我深刻体会到公司及身边同事的进步与共同进步。无论是新来的同事，还是老员工，我们都共同朝着同一个目标努力：不断学习、成长、进步！

回望进厂以来三个月的工作生活，我们感受到了公司及身边的人在这段时间里的变化。身边的同事在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一月即将到来，我们也将迎接新的挑战。在这过程中，我们也要回头总结过去三个月的工作成果，并为接下来的努力打下坚实的基础。

从组件车间正式运营到现在快半年了，在这段时间里，车间里也有了专门的人力资源部，虽然不是很大，但对公司的人力资源建设非常关心。我很荣幸成为了该组织中的一员。我们经历从无到有的成长历程。现将我这三个月的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

二、负责管理工合同，办理本车间劳动用工及相关手续。对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，及时要求员工签约劳动合同。

三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程—由相关部门出好相应的转正考试试卷—定好转正考试时间—通知员工考试时间—监督考试—由相关部门出卷人审批—登记员工转正考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定要认真完成此项工作。

四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况。保持车间生产情况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物。

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行思想教育。

　六、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和掌握，使自己更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务。

对于明年的工作计划：

1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的'对策及措施'，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

2、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

3、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。