这篇文章主要讲述了一篇关于 环卫员工聘用合同 的故事，主要内容包括以下方面：
- 劳动合同的基本内容：文章介绍了劳动合同的签订背景、双方的权利与义务等内容；
- 劳动合同期限：详细说明了试用期、合同期限以及如何终止劳动合同；
- 解除条件：列举了 various 条件适用于终止合同，包括职业健康状况、身体状况等方面的限制；
- 违约责任：文章还规定了如果双方违反了劳动合同条款，需承担的法律责任；
- 附则内容：最后总结了各项约定并提到了补充协议等。
以下是改写后的三篇不同的版本：
《环卫员工聘用合同》之第一篇
环卫员工在法律意识不断增强的社会背景下，公司为他们提供了一项 劳动合同。本文介绍了劳动合同的基本条款和解除条件，帮助大家了解如何正确行使自己的权益。
第一部分：劳动合同的签订背景
甲方（公司）与乙方（环卫工厂数量：XXX人）共同签订了一份劳动合同，约定双方的权利义务如下：
- 劳动合同期限：从 20XX年 1月 1日 至 20XX年 12月 31日；
- 试用期：前 5个月为试用期，共 60天，具体工作安排由双方签订；
- 合同期限：合同 duration 未定，可协商一致。
第二部分：劳动合同的基本内容
合同中明确提到：
- 劳动合同期限：分为有固定期限和无固定期限两种形式；
- 工作内容和地点：乙方需在甲方指定的工作岗位上工作；
- 工资待遇：提供基本工资和奖金，具体金额见附录；
- 保险与福利：双方约定的社会保障条款。
第三部分：解除条件
如果出现以下情形之一，劳动合同可以终止：
- 工作合同期满；
- 乙方在试用期内未获得满意的工作；
- 职业病或职业性健康问题，经甲方协商同意并提前一个月解除；
- 经劳动部门鉴定的严重身体条件障碍。
第四部分：违约责任
如一方未履行劳动义务：
- 工作人不得因不正当行为从事与岗位无关的工作；
- 员工不得因工作原因从事职业病或负伤，需支付相应赔偿金；
- 职业者不得因自身健康状况影响工作安排。
第五部分：附则
合同未尽事宜，双方协商一致，补充协议可在书面形式中约定。
《环卫员工聘用合同》之第二篇
文章继续深入探讨了 劳动权益保护 的内容：
第一部分：劳动保障措施
- 安全卫生：甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动卫生设施；
- 职业病与负伤：乙方在患病或因工负伤时，甲方可进行合理医疗或休息。
第二部分：特殊情况下责任承担
- 若因特殊原因延长工作时间，需支付超过正常工资的比例；
- 健康检查、医疗费等特殊情况需额外支付赔偿金。
第三部分：职业病与负伤的处理
- 乙方患病或因工负伤，甲方可提供必要的医疗保障，并确保乙继续完成工作。
第四部分：健康状况与劳动安全
- 定期检查：甲方需要对乙方的健康状况进行定期检查；
- 职业安全：乙方不得从事可能影响健康的工作内容。
第五部分：特殊情况下的责任划分
- 在严重职业病或负伤的情况下，一方负责另一方的医疗费用及经济责任。
《环卫员工聘用合同》之第三篇
文章最后总结了 违约责任的具体内容：
第一部分：违约责任的基本规定
- 如果一方未能履行劳动义务：
- 工作人不得因不正当行为从事与岗位无关的工作；
- 员工不得因工作原因从事职业病或负伤，需支付相应赔偿金。
第二部分：特殊情况下需承担的法律责任
- 若在特殊情况下未履行合同义务：
- 公司需要为乙方承担额外的经济责任，包括医疗费用和 lost of business premium（损失_of_business）；
- 健康检查、医疗费等特殊情况需额外支付赔偿金。
第三部分：特殊职业要求的责任划分
- 工作性质：如环卫工人需进行特定的工作内容或条件，需承担相应的法律责任；
- 健康保障：乙方患病时，甲方可提供必要的医疗保障，并确保乙继续完成工作。
通过以上条款，双方明确了在劳动争议中的责任和义务，确保了劳动权益的平等保护。
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